BOSS直聘《用戶協議及隱私政策》更新通知

 

尊敬的用戶:
您好!

  為了保障您的合法權益,更好地向您提供BOSS直聘平臺服務,根據我國法律法規及監管部門的要求,我們對BOSS直聘《用戶協議及隱私政策》的部分條款進行了修訂,請您仔細閱讀。

  BOSS直聘公司在此特別提醒用戶認真閱讀、充分理解最新的BOSS直聘《用戶協議及隱私政策》的全部條款,特別是其中所涉及的免除、減輕BOSS直聘公司責任的條款、對用戶權利限制條款、爭議解決和法律適用等。其中,限制、免責條款可能以黑體加粗形式提示您重點注意。未閱讀或拒絕接受本協議的所有條款的,您應立即停止使用BOSS直聘;若您繼續使用BOSS直聘,即視為您已同意接受本協議。

 

BOSS直聘《用戶協議及隱私政策》


(更新時間:2019年11月11日)

尊敬的用戶:

  在您成為BOSS直聘注冊用戶,使用BOSS直聘提供的服務之前,請您認真閱讀本《用戶協議及隱私政策》,更好的了解我們所提供的服務以及您享有的權利和承擔的義務。您開始使用BOSS直聘提供的服務,即表示您已經確認并接受了本文件中的全部條款。

第一部分 用戶協議


本用戶協議(簡稱“協議”)系由您與北京華品博睿網絡技術有限公司(以下簡稱“BOSS直聘公司”或“我們”)就北京華品博睿網絡技術有限公司提供的BOSS直聘軟件(以下簡稱“本平臺”或“BOSS直聘”)所訂立的相關權利義務規范。BOSS直聘軟件是一個嚴肅純凈的招聘服務軟件,請您在注冊、使用BOSS直聘之前,應認真閱讀以下條款:

一、注冊條款的接受

一旦您在注冊頁面點擊或勾選“閱讀并同意接受用戶協議及隱私政策”相關內容后,即表示您已經閱讀并且同意與BOSS直聘公司達成協議,成為BOSS直聘的用戶,并接受本用戶協議中的全部注冊條款以及第二部分BOSS直聘《個人信息?;ふ摺泛虰OSS直聘軟件內公布的其他規定(如《職位信息發布規則》、《增值服務協議》)的所有條款的約束。

二、用戶注冊條件

1.申請注冊成為BOSS直聘的用戶應同時滿足下列全部條件:在注冊之日以及此后使用BOSS直聘服務期間必須以招聘和/或應聘為目的;在注冊之日必須年滿18周歲以上。

2.為更好的享有BOSS直聘的網絡平臺服務,用戶應遵守BOSS直聘軟件注冊機制的要求,向BOSS直聘提供本人真實、正確、最新及完整的資料;如注冊為招聘主體的用戶,應保證及時更新本人提供的“單位名稱、職務或崗位信息、企業郵箱”等相關授權信息及材料,并確保前述授權的真實性;用戶應保證其職務行為,包括但不限于發布招聘信息、與求職者溝通等均在使用本平臺期間持續有效;通過認證的用戶應保持其招聘帳號與對應的授權單位具有唯一性。

3.若用戶提供任何錯誤、不實或不完整的資料,或BOSS直聘有理由懷疑資料為錯誤、不實或不完整及違反用戶注冊條款的,或BOSS直聘有理由懷疑其用戶資料、言行等有悖于“嚴肅純凈的招聘APP”主題或違反《BOSS直聘職位發布規則》的,BOSS直聘有權修改用戶的注冊昵稱、個人說明、發布的信息等,或暫?;蛑罩垢糜沒У惱屎?,或暫?;蛑罩固峁〣OSS直聘提供的全部或部分服務。

4.若用戶故意提供虛假的身份信息、公司信息進行注冊,發布虛假招聘信息或者求職信息的,視為嚴重違反本用戶協議,BOSS直聘有權暫?;蛑罩垢糜沒д撕挪⑼V固峁┓?。虛假注冊、發布虛假信息給BOSS直聘造成經濟、名譽損失的,BOSS直聘將追究該用戶的法律責任。

三、用戶帳號、密碼及安全

1.在完成用戶注冊程序之后,用戶將收到一個密碼及帳號。用戶有義務保證密碼及帳號的安全。用戶應對利用該密碼及帳號所進行的一切活動負全部責任,包括任何經由BOSS直聘上載、張貼、發送電子郵件或任何其它方式傳送的資訊、資料、文字、軟件、音樂、音訊、照片、圖形、視訊、信息或其它資料,無論系公開還是私下傳送,均由內容提供者承擔責任。

2.用戶的密碼或帳號遭到未獲授權的使用,或者發生其它任何安全問題時,用戶應立即通知BOSS直聘。由于用戶使用不當或者其他非因BOSS直聘導致的帳號、密碼泄漏,進而導致其資料、信息泄漏的,由用戶承擔其不利后果。

3.用戶不得將賬號主動告知第三方或提供給第三方進行使用,例如提供給第三方進行代為購買BOSS直聘服務等。如因此造成用戶隱私泄露或BOSS直聘平臺損失的,用戶應當承擔相應的責任。

四、服務說明

1.BOSS直聘通過國際互聯網為用戶提供網絡服務,包括在線及離線的相關業務。為使用網絡服務,用戶應自行配備進入國際互聯網所必需的設備,包括計算機、數據機或其它存取裝置,并自行支付登陸國際互聯網所需要的費用。

2.BOSS直聘在提供網絡服務時,可能會對部分網絡服務收取一定的費用,在此情況下,會在相關頁面上做明確的提示。如用戶拒絕支付該等費用,則不能使用相關的網絡服務。付費業務將在本注冊條款的基礎上另行規定服務條款,以規范付費業務的內容和雙方的權利義務,用戶應認真閱讀,如用戶購買付費業務,則視為接受付費業務的服務條款。

3.無論是付費服務還是BOSS直聘的免費服務均有有效期,有效期結束后服務將自動終止,且有效期不可中斷或延期。除非本注冊條款或其他相關服務條款另有規定,所有付費業務均不退費。

4.對于利用BOSS直聘進行非法活動,或其言行(無論線上或者線下的)背離BOSS直聘嚴肅招聘目的的,BOSS直聘將嚴肅處理,包括將其列入黑名單、將其被投訴的情形公之于眾、刪除用戶帳號等處罰措施,給BOSS直聘造成經濟或者名譽損失的,BOSS直聘將追究其法律責任。

5.BOSS直聘有權向其用戶發送廣告信,或為活動等目的,向其用戶發送電子郵件、短信或電話通知。除系統通知或重要信息外,用戶可以通過BOSS直聘提供的方式選擇不接收上述信息。

6.為提高BOSS直聘用戶求職招聘的成功率和效率,BOSS直聘公司可能會將BOSS直聘用戶的信息公開展示范圍,擴大至我們運營的其他平臺上(如看準網、店長直聘等),因此,您在使用BOSS直聘期間,還有可能收到來自BOSS直聘公司運營的其他平臺(如店長直聘、看準網)注冊用戶向您發起開聊、交換微信、聯系電話等相關消息或其他類似行為。您可通過本協議的第二部分BOSS直聘《個人信息?;ふ摺妨私馕頤竊詿似詡淙綰偽U夏母鋈誦畔⒌陌踩?。

7.BOSS直聘的道具等服務只在產品平臺上或由BOSS直聘直接對外出售或者贈送使用權,用戶不得在任何其他平臺或渠道購買BOSS直聘的虛擬產品或服務。對于用戶使用非官方提供或者售賣的直豆、道具等虛擬產品或服務造成經濟等損失的情況,BOSS直聘不對其負責;如因通過其他平臺或他人代充等方式給BOSS直聘造成損失的,用戶應當承擔違約責任并賠償損失。 

8.用戶應通過BOSS直聘軟件使用相關服務,未經許可,不得通過其他第三方工具或運營平臺獲取BOSS直聘服務,包括但不限于通過第三方軟件登錄boss直聘賬號、發布職位、瀏覽職位、收發簡歷等。如因用戶使用第三方軟件導致相關信息泄漏的,BOSS直聘不承擔任何責任,且用戶還應承擔由此給BOSS直聘造成的損失。

五、有限責任條款

1.BOSS直聘公司將盡力為用戶提供提供安全、及時、準確、高質量的服務,但不保證一定能滿足用戶的要求和期望,也不保證服務不會中斷,對服務的及時性、安全性、準確性都不作保證。除非另有約定,否則用戶因無法使用BOSS直聘服務,或使用網站服務未達到心理預期的,BOSS直聘不承擔責任。

2.對于用戶通過BOSS直聘公司提供的服務傳送的內容,BOSS直聘會盡合理努力按照國家有關規定嚴格審查,但無法完全控制經由軟件/網站服務傳送的內容,不保證內容的正確性、完整性或品質。因此用戶在使用BOSS直聘服務時,可能會接觸到令人不快、不適當或令人厭惡的內容。在任何情況下,BOSS直聘均不為用戶經由軟件/網站服務以張貼、發送電子郵件或其它方式傳送的任何內容負責。但BOSS直聘有權依法停止傳輸任何前述內容并采取相應行動,包括但不限于暫停用戶使用軟件/網站服務的全部或部分,保存有關記錄,并根據國家法律法規、相關政策在必要時向有關機關報告并配合有關機關的行動。

3.對于BOSS直聘提供的各種第三方廣告信息、鏈接、資訊等(如有),BOSS直聘不保證其內容的正確性、合法性或可靠性,相關責任由廣告主承擔;并且,對于用戶經由BOSS直聘服務與廣告主進行聯系或商業往來,完全屬于用戶和廣告主之間的行為,與BOSS直聘無關。對于前述商業往來所產生的任何損害或損失,BOSS直聘不承擔任何責任。

4.對于用戶上傳的照片、資料、證件、視頻、內容及圖片等,BOSS直聘已采用相關措施并已盡合理努力進行審核,但不保證其內容的正確性、合法性或可靠性,相關責任由上傳上述內容的用戶承擔。

5.用戶應對BOSS直聘上的其他用戶發布的內容自行加以判斷,并承擔因使用內容而引起的所有風險,包括但不限于因對內容的正確性、完整性或實用性的依賴而產生的風險。BOSS直聘公司無法且不會對因前述風險而導致的任何損失或損害承擔責任。

6.是否使用軟件/網站服務下載或取得任何資料應由用戶自行考慮并自負風險,因任何資料的下載而導致的用戶電腦系統的任何損壞或數據丟失等后果,BOSS直聘不承擔任何責任。

7.對于Boss直聘公司在線上或線下策劃、發起、組織或是承辦的任何招聘相關的活動(包括但不限于收取費用以及完全公益的活動),BOSS直聘不對上述招聘效果向用戶作出任何保證或承諾,也不擔?;疃詡溆沒ё隕硇形暮戲ㄐ?、合理性。由此產生的任何對于用戶個人或者他人的人身或者是名譽以及其他損害,應由行為實施主體承擔責任。

8.對于用戶的投訴,BOSS直聘將盡合理努力進行核實和處理,但不保證一定能滿足投訴者的要求。BOSS直聘有權決定是否向公眾或向被投訴者公開投訴內容。對于投訴內容侵犯用戶隱私權、名譽權等合法權利的,所有法律責任由投訴者承擔,與BOSS直聘無關。

六、用戶權利

用戶對于自己的個人信息享有以下權利:

1.隨時查詢及請求閱覽,但因極少數特殊情況(如被網站加入黑名單等)無法查詢及提供閱覽的除外;

2.隨時請求補充或更正,但因極少數特殊情況(如網站或有關機關為司法程序保全證據等)無法補充或更正的除外;

3.隨時請求注銷BOSS直聘賬號。關于注銷帳號的相關規則和流程,請參見《用戶注銷協議》。您注銷成功后,我們將根據法律法規的要求盡快刪除您的個人信息或作匿名化處理。

七、用戶應承諾其平臺使用行為遵守以下規定

1.本協議所稱“平臺使用”是指用戶使用BOSS直聘平臺服務所進行的任何行為,包括但不限于注冊、登錄、認證、查看開聊、賬號管理、發布招聘信息、邀約面試以及其他通過BOSS直聘或店長直聘賬號在BOSS直聘平臺所進行的一切行為。

2.BOSS直聘公司提醒用戶在使用BOSS直聘服務時,應遵守《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國著作權法》、《全國人民代表大會常務委員會關于維護互聯網安全的決定》、《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國電信條例》、《中華人民共和國計算機信息系統安全?;ぬ趵?、《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行規定》及其實施辦法、《計算機信息系統國際聯網保密管理規定》、《互聯網信息服務管理辦法》、《計算機信息網絡國際聯網安全?;す芾戇旆ā?、《互聯網電子公告服務管理規定》、《網絡安全法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等相關中國法律法規的規定。

3.在任何情況下,如果BOSS直聘公司有理由認為用戶使用BOSS直聘服務過程中的任何行為,包括但不限于用戶的任何言論和其它行為違反或可能違反上述法律和法規的任何規定,BOSS直聘公司可在任何時候不經任何事先通知終止向該用戶提供服務。

4.用戶承諾在使用BOSS直聘軟件期間,遵守法律法規、社會主義制度、國家利益、公民合法權益、公共秩序、社會道德風尚和信息真實性等【七條底線】

5.您理解并同意,BOSS直聘平臺僅為用戶提供招聘信息分享、傳播及獲取招聘、求職機會的平臺,您必須為自己的注冊、認證賬號下的一切行為負責,包括您所發表的任何內容以及由此產生的任何后果。關于用戶通過BOSS直聘平臺上傳、發布信息的具體規則,應閱讀并遵守《BOSS直聘職位信息發布規則》。

八、禁止用戶利用BOSS直聘從事下列行為

通過BOSS直聘的服務時在BOSS直聘的網頁上或者利用BOSS直聘的服務制作、復制、發布、傳播違反國家相關法律法規及「七條底線」、「九不準」管理規定的違法和不良信息,主要表現為:

1.反對憲法所確定的基本原則的;

2.危害國家安全,泄露國家秘密,顛覆國家政權,破壞國家統一的;

3.損害國家榮譽和利益的;煽動民族仇恨、民族歧視、破壞民族團結的;

4.破壞國家宗教政策,宣揚邪教和封建迷信的;

5.散布謠言,擾亂社會秩序,破壞社會穩定的;

6.散布淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的;

7.侮辱或者誹謗他人,侵害他人合法權利的;

8.含有虛假、有害、脅迫、侵害他人隱私、騷擾、侵害、中傷、粗俗、猥褻、或有悖道德、令人反感的內容;

9.含有中國法律、法規、規章、條例以及任何具有法律效力的規范所限制或禁止的其它內容的。

10.使用BOSS直聘服務的過程中,以任何方式危害未成年人的利益。

11.冒充任何人或機構,包含但不限于冒充BOSS直聘工作人員或以虛偽不實的方式陳述或謊稱與任何人或機構有關的。

12.將侵犯任何人的肖像權、名譽權、隱私權、專權、商標權、著作權、商業秘密或其它專屬權利的內容上載、張貼、發送電子郵件或以其它方式傳送的。

13.將病毒或其它計算機代碼、檔案和程序,加以上載、張貼、發送電子郵件或以其它方式傳送的。

14,跟蹤或以其它方式騷擾其他用戶的。

15.未經合法授權而截獲、篡改、收集、儲存或刪除他人個人信息、電子郵件或其它數據資料,或將獲知的此類資料用于任何非法或不正當目的。

16.以任何方式干擾或企圖干擾BOSS直聘的任何產品、任何部分或功能的正常運行,或者制作、發布、傳播上述工具、方法等。

17.未能按照BOSS直聘平臺的流程、規則進行注冊、認證或使用本服務的,違反本服務功能限制或運營策略,或采取任何措施規避前述流程、規則、限制或策略的。

18.未經BOSS直聘公司的許可使用插件、外掛或通過其他第三方工具、運營平臺或任何服務接入本服務和相關系統的。

19.利用BOSS直聘賬號或BOSS直聘平臺服務從事,包括但不限于欺詐、傳銷、刷流量、好評、違法物品營銷等任何違法兼職或犯罪活動的。

20.仿冒、混淆他人賬號昵稱、頭像、功能介紹或發布招聘內容等,或冒充、利用他人名義對外招聘的。

21.未經BOSS直聘公司的許可,以任何目的自行或授權、允許、協助任何第三人對平臺內的任何信息內容進行非法獲取,用于商業用途或其他任何目的?!胺欠ɑ袢 筆侵覆捎冒ǖ幌抻凇爸┲搿?spider)程序、爬蟲程序、擬人程序等非真實用戶或避開、破壞技術措施等非正常瀏覽的手段、方式,讀取、復制、轉存、獲得數據和信息內容的行為。

22.為任何注冊用戶或非注冊用戶提供自動登錄到BOSS直聘平臺、代辦或協助他人代辦身份認證服務的或代售身份認證所需的相關材料或憑據等.

23.其他任何導致或可能導致BOSS直聘公司與第三方產生糾紛、爭議或訴訟的行為。

九、特別規定

1.用戶如違反本協議第八條,BOSS直聘有權在任何時候不經任何事先通知暫?;蛑罩瓜蚋糜沒峁┓?。

2.用戶有下列行為或存在下述情形的,BOSS直聘在發現或接到投訴后,有權采取凍結用戶賬戶或以其他方式暫停向該用戶提供服務,并要求用戶承擔相應的損害賠償責任:

(1)發布了涉及廣告、傳銷、直銷等內容

(2)發布了涉及色情、淫穢內容

(3)發布了涉及違法/政治敏感內容

(4)發布虛假信息,包括但不限于不真實的公司信息、薪資、Boss身份、個人簡歷、職位信息等

(5)利用BOSS直聘提供的服務索取他人隱私

(6)發布涉及人身攻擊或其他侵害他人權益的內容

(7)發布招聘未成年人工作信息

(8)招聘他人從事違法活動

(9)以培訓費、服裝費等名義騙取求職者財物

(10)騷擾其他用戶

(11)發布不符合BOSS直聘相關服務性質的信息,如雞湯、段子、水貼等

(12)利用本平臺可能存在的漏洞惡意充值直豆、獲取道具等虛擬產品或服務

(13)在本平臺以外的任何第三方平臺(包括但不限于淘寶、閑魚等)售賣直豆、道具等虛擬產品或服務的行為

(14)通過第三方平臺或渠道(如淘寶店鋪等)購買直豆、道具等虛擬產品或服務

(15)其他違反法律法規或國家政策以及損害BOSS直聘及其合法用戶之合法權益的行為?

3.根據我國現行的法律法規等相關規定,如用戶實施前述第(4)項“發布虛假信息”的,包括但不限于用戶發布的職位信息與其實際招聘的職位不符的,如用戶實際招聘的職位為“保險銷售、信用卡銷售、理財產品銷售、地產中介或銷售或勞務派遣”,與其發布的職位信息在內容、類型或其他方面并非一致或對應的甚至不存在,BOSS直聘公司隨時有權拒絕向該用戶提供服務,并可采取其他處理措施,包括但不限于“永久性封禁賬號”、“永久性將其設備號、手機號等相關信息凍結”或“永久性加入‘黑名單’”等。

十、隱私政策

BOSS直聘依法?;び沒Ц鋈誦畔⒑鴕叫畔?。有關隱私政策的內容,詳見本協議第二部分BOSS直聘《個人信息?;ふ摺?/span>。

十一、關于用戶在BOSS直聘的上傳或張貼的內容

1.用戶在BOSS直聘上傳或張貼的內容(包括但不限于照片、文字、面試經歷及心得評價等),視為用戶授予BOSS直聘公司及其關聯公司免費、非獨家的使用權,BOSS直聘有權為展示、傳播及推廣前述張貼內容的目的,對上述內容進行復制、修改、出版等。該使用權持續至用戶書面通知BOSS直聘不得繼續使用,且BOSS直聘實際收到該等書面通知時止。

2.因用戶上傳或張貼的內容侵犯他人權利,而導致任何第三方向BOSS直聘公司提出侵權或索賠要求的,用戶應承擔全部責任。

3.任何第三方對于用戶在BOSS直聘的公開使用區域張貼的內容進行復制、修改、編輯、傳播等行為的,該行為產生的法律后果和責任均由行為人承擔,與BOSS直聘無關。

十二、關于面試聊天等即時通訊服務

1.用戶在接受BOSS直聘提供與BOSS直聘注冊用戶或BOSS直聘關聯方用戶進行提在線開聊、邀約面試等即時通訊服務時,應當遵守法律法規、社會主義制度、國家利益、公民合法權益、公共秩序、社會道德風尚,并保證所傳輸的信息真實性等七條底線。

2.用戶通過BOSS直聘提供的通訊服務與其他人進行通訊所產生的文字、語音等信息,如面試聊天記錄等,BOSS直聘可能根據法律規定及用戶功能的需要進行臨時存儲并可能根據實際情況隨時進行刪除。BOSS直聘將對相關信息進行加密處理,除法律強制要求外,不向任何第三人泄露。

3.BOSS直聘不臨時存儲的信息將僅用于處理投訴、詐騙檢測、用戶離線暫存用途。

4.為?;て淥沒б?,用戶不得將本條規定的其他用戶通訊信息,如面試聊天記錄等,對外進行公布。如因此造成BOSS直聘損失,或者侵害其他用戶權利的,應當承擔違約責任或賠償責任。

十三、信息儲存和限制

BOSS直聘有權制定一般措施及限制,包含但不限于軟件服務將保留的電子郵件、聊天訊息、所張貼內容或其他上載內容的最長期間、每個賬號可收發溝通訊息的最大數量及可收發的單個消息的大小。通過服務存儲或傳送之任何信息、通訊資料和其他內容,如被刪除或未予儲存,BOSS直聘不承擔任何責任。用戶同意,長時間未使用的賬號,BOSS直聘有權關閉。同時BOSS直聘有權自行決定并無論通知用戶與否,隨時變更這些一般措施及限制。

十四、結束服務

用戶若反對任何注冊條款的內容或對之后注冊條款修改有異議,或對BOSS直聘服務不滿,用戶有以下權利:不再使用BOSS直聘服務;結束用戶使用BOSS直聘服務的資格;通知BOSS直聘停止該用戶的服務。結束用戶服務的同時,用戶使用BOSS直聘服務的權利立即終止,BOSS直聘不再對用戶承擔任何義務。

十五、禁止商業行為

1.用戶同意不對BOSS直聘提供的服務或服務的任何部分,進行復制、拷貝、出售、轉售或用于任何其他商業目的。

2.禁止通過職位向應聘者收費,如有不實,我們將結束用戶使用BOSS直聘服務的資格。

十六、違約責任

1.用戶使用虛假身份信息、公司信息進行注冊,發布虛假招聘、求職信息,發布含有傳銷、色情、反動等嚴重違法內容,對外傳播面試聊天等通訊記錄等行為,視為嚴重違反本協議,應當承擔給BOSS直聘公司造成的經濟損失和名譽損失。

2.因用戶通過BOSS直聘提供的服務提供、張貼或傳送內容、違反本服務條款、或侵害他人任何權利而導致任何第三人對BOSS直聘提出任何索賠或請求,用戶應當賠償BOSS直聘或其他合作伙伴的損失,包括但不限于賠償金額、律師費和合理的調查費用等。

3.用戶在投訴其他用戶有違法行為或違反本注冊條款情形時,投訴者應承擔不實投訴所產生的全部法律責任。如侵犯他人的合法權益,投訴人應獨立承擔全部法律責任。如給BOSS直聘造成損失的,投訴人應對BOSS直聘承擔相應的賠償責任。

十七、本協議條款的變更和修改

BOSS直聘有權依法隨時對本協議的任何條款進行變更和修改。一旦發生條款變動,我們將在BOSS直聘軟件內進行更新及提示,或將最新版本的用戶協議及隱私政策以系統消息、彈窗或郵件的形式發送給用戶閱讀及確認接收。用戶如果不同意條款的修改,應主動停止使用BOSS直聘或申請注銷BOSS直聘賬號,如未使用的付費權益將在注銷后清空。否則,如果用戶繼續使用用戶賬號,則視為用戶已經接受本協議全部條款的修改。

十八、不可抗力

1.不可抗力”是指BOSS直聘不能合理控制、不可預見或即使預見亦無法避免的事件,該事件妨礙、影響或延誤BOSS直聘根據本注冊條款履行其全部或部分義務。該事件包括但不限于政府行為、自然災害、戰爭、黑客襲擊、電腦病毒、網絡故障等。不可抗力可能導致BOSS直聘無法訪問、訪問速度緩慢、存儲數據丟失、用戶個人信息泄漏等不利后果。

2.遭受不可抗力事件時,BOSS直聘可中止履行本用戶協議項下的義務直至不可抗力的影響消除為止,并且不因此承擔違約責任;但應盡最大努力克服該事件,減輕其負面影響。

十九、通知

BOSS直聘向其用戶發出的通知,將采用系統消息、彈窗、電子郵件或頁面公告等形式。本《用戶協議及隱私政策》的條款修改或其他事項變更時,BOSS直聘可以以上述形式進行通知。

二十、法律的適用和管轄

本協議的生效、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國的現行法律,所發生的爭議應提交北京仲裁委員會,其仲裁裁決是終局的。本用戶協議因與中華人民共和國現行法律相抵觸而導致部分條款無效的,不影響其他條款的效力。

 

 

 

  

 

第二部分 《個人信息?;ふ摺?/span>


更新日期:2019年11月11日

歡迎您使用我們的產品和服務!我們非常重視您的隱私?;ず透鋈誦畔⒈;?。本《個人信息?;ふ摺方鎦私庖韻履諶藎?/span>

一、引言    

二、我們如何收集和使用您的個人信息

(一)主要功能及相關個人信息     

(二)改進產品和保障求職招聘安全的相關信息     

(三)您授權我們調用設備權限的情形

(四)第三方SDK收集信息的情形   

(五)其他用途    

(六)征得授權同意的例外  

三、我們如何使用Cookie和同類技術   

四、我們如何共享、轉讓、公開披露您的個人信息   

(一)共享  

(二)轉讓

(三)公開披露

(四)例外情形     

五、我們如何保存及?;つ母鋈誦畔?/span>

六、您的權利   

七、我們如何處理未成年人的個人信息  

八、您的個人信息如何進行跨境轉移    

九、本《個人信息?;ふ摺啡綰胃? 

十、如何聯系我們   

十一、爭議解決     

附錄:定義

 

一、引言

為切實?;OSS直聘用戶隱私權,優化用戶體驗,BOSS直聘根據現行法規及政策,制定本《個人信息?;ふ摺?。本《個人信息?;ふ摺方晗桿得鰾OSS直聘在獲取、管理及?;び沒Ц鋈誦畔⒎矯嫻惱嘸按朧?。本《個人信息?;ふ摺肥視糜贐OSS直聘公司向您提供的所有服務,無論您是通過計算機設備、移動終端或其他設備獲得的BOSS直聘服務。

本《個人信息?;ふ摺分莢詘鎦私馕頤腔崾占男┦?、為什么收集這些數據,會利用這些數據做些什么及如何?;ふ廡┦?。我們希望您在使用BOSS直聘服務前仔細閱讀并明確您已經充分理解、接受本《個人信息?;ふ摺返哪諶?,希望您可以根據自己的理解做出合適的選擇。您一旦開始使用BOSS直聘平臺服務,即表示您認同本《個人信息?;ふ摺分興瞿諶?。在我們更新本《個人信息?;ふ摺泛?,您繼續使用我們的產品與/或服務,即意味著您同意本《個人信息?;ふ摺?含更新版本)內容,并且同意我們按照本《個人信息?;ふ摺肥占?、使用、保存和共享您的相關信息。此外,在將您的個人信息用于本《個人信息?;ふ摺肺春塹撓猛臼?,我們會事先征求您的同意。

二、我們如何收集和使用您的個人信息

(一)主要功能及相關個人信息

在您使用BOSS直聘提供的以下服務或功能過程中,我們將收集以下必要的相關個人信息,以及部分您可以選擇提供的個人信息。

1.注冊賬號
您首先需要注冊一個BOSS直聘賬號成為BOSS直聘的注冊用戶。當您注冊時,您至少需要向我們提供您本人的手機號碼,我們將通過發送短信驗證碼的方式來驗證您的身份是否有效。如果您不提供這些信息,不影響您通過web或wap頁面進行瀏覽、搜索。

2.通過認證成為招聘用戶

在注冊成功后,為了保證發布職位的真實可信,您在BOSS直聘上發布職位前,需要通過實名認證,包括提供真實姓名、性別、身份證號,以及面部特征信息。發布職位前,您還需要提供所在單位名稱、擔任崗位,根據認證可能需要提供單位郵箱、工牌及在職證明其中的至少一種信息以證明您可以代表該單位進行招聘。如果您提交的單位首次在BOSS直聘上發布招聘信息,那么您還需要提供營業執照以驗證單位的合法性。

3.發布職位
您可以通過彈窗選擇是否允許我們的產品收集您的定位信息(包括GPS定位、IP地址),如果您要使用本平臺的職位信息發布功能,則需同意提供您的定位信息。該信息將僅被用于為您提供崗位地址選擇功能、進行帳號安全檢測以及向您推薦您可能感興趣的求職用戶或職位。BOSS直聘不會將上述信息用作實現上述功能之外的其他用途。拒絕提供位置信息僅會使您無法享受基于位置的安全檢測和個性化推薦,而不會影響您正常使用本平臺的其他功能。

4.創建在線簡歷

為保障您正常使用我們的服務,維護我們服務的正常運行,改進及優化我們的服務體驗以及保障您的帳號安全,當您使用Boss直聘服務時,我們會收集您的設備型號、操作系統、唯一設備標識符、登陸IP地址、Boss直聘軟件版本號、接入網絡的方式、類型和狀態、網絡質量數據、操作日志、服務日志信息如您在搜索職位功能下的瀏覽歷史記錄、服務故障等相關日志信息),這類信息是移動APP服務端必須收集的信息。

6.購買增值服務
在您選擇在線支付購買我們的直豆、虛擬道具、付費權益等增值服務時,您可以選擇第三方支付機構所提供的支付服務。支付功能本身并不收集您的個人信息,但我們需要將您的購買明細、訂單號與交易金額信息與這些支付機構共享以實現其確認您的支付指令并完成支付。

7.在線溝通
(1)當您在使用BOSS直聘,與求職用戶或招聘用戶進行線上溝通時,根據雙方溝通意向,可能需要交換聯系方式(包括電話、微信、電子郵箱),要求發送附件簡歷文件。在一方主動發起,另一方主動同意的情況下,相互交換聯系方式,或將求職用戶的附件簡歷發送給招聘用戶。

(2)當求職用戶與招聘用戶在線上達成面試意向,并通過BOSS直聘提供的約面試功能成功發出面試邀請,用戶接受后需要向對方展示手機號、微信等常用聯系方式,用于線下前往面試地點時候的必要聯系。

(3) 用戶使用BOSS直聘期間,可根據實際情況,選擇使用Boss直聘APP內撥打匿名電話功能,直接與其他用戶進行電話面試。在該業務場景下,系統可能會直接調取您的電話設備。

(二)改進產品和保障求職招聘安全的相關信息

為了增強BOSS直聘平臺的求職招聘、在線面試等過程中的安全性,盡可能保障您或其他用戶在招聘求職過程中的人身、財產安全免遭侵害,我們會收集必要的涉及到您的個人身份等隱私的信息,包括:

1.我們可能會收集您的IP地址、某按鈕的點擊使用時間和頻率、某頁面的使用時間和頻率、某些關鍵配置的選項值、崩潰日志、錯誤日志,用來將您感興趣的職位、求職用戶或求職招聘過程中您可能需要的服務信息展示給您,同時有可能用于統計我們產品的用戶數量、分析產品的使用狀況、網頁升級改版、瀏覽器兼容性檢測、排查崩潰原因、減少崩潰情況。

2.為了驗證您的身份信息,防止未經授權的人員訪問您的帳號,我們會在您授權同意后,獲取您的手機識別碼權限,訪問您的手機設備型號、IP地址、設備軟件版本信息、設備識別碼、設備標識符、所在地區、網絡使用習慣以及與Boss直聘服務相關的日志信息。否則將無法利用身份信息驗證的方式保障您的賬戶安全。

3.我們可能會利用手機的信息(包括您的手機號、郵箱地址),用于用戶之間在線開聊等溝通互動過程。同時,客服在接受您的咨詢反饋前,會使用您的賬號信息核驗您的身份。

(三)您授權我們調用設備權限的情形

基于安全性、便捷性之考慮,以及產品功能的需要,BOSS直聘的部分附加業務功能需要您開啟相應的手機系統的部分設置。您可以通過“我的-設置-隱私設置-權限管理(我們會指引您在您的設備系統中完成設置)逐項查看您的如下個人信息訪問權限與開啟狀態,并決定開啟或關閉這些權限開啟這些權限即代表您授權我們可以收集和使用這些個人信息來實現相關功能:

1.開啟存儲權限

為了實現求職用戶在使用期間上傳附件簡歷,需要用戶同意授權我們獲取您的手機終端存儲權限,如果不授權開啟,將無法使用BOSS直聘主要業務功能。

2.允許訪問相機

您可以使用攝像頭掃碼進行掃一掃、直接拍攝并上傳圖片。在需要人臉識別的場景下,則需要調用您的攝像頭進行人臉的拍攝。

3.開啟定位服務

基于求職者安全?;ひ邐?,為求職者推薦附近的職位;在發布職位和招聘過程中,需要獲取您所在的城市、地區以及位置信息。我們僅收集您當時所處位置信息,不會追蹤您的行蹤軌跡。如果不授權開啟,您可繼續使用BOSS直聘求職功能。

4.允許訪問相冊

通過開啟允許訪問相冊功能,您可以直接選擇手機相冊內介紹企業的圖片上傳展示。

5.允許訪問通訊錄

為您實現邀請手機通訊錄好友加入群聊,需要在您同意授權后,開通此權限,實現您直接從通訊錄中選擇并導入選定聯系人。在此權限下,我們僅會訪問您主動選擇的聯系人信息,不會收集、使用或存儲您的通訊錄中其他的聯系人信息。

6.允許發送通知

為了能夠及時向您發送服務通知,我們會在您授權同意后獲取該權限,如果不授權該權限,您將無法接收到App推送通知,但不影響其他功能使用。

7.允許訪問日歷

我們訪問您的日歷,是為了向您提供預約面試等相關功能,并通過您的手機日歷將面試時間添加至日程安排。

8.允許訪問麥克風

我們訪問您的麥克風是為了在您與其他招聘/求職用戶進行開聊期間,向您提供發送語音、語音轉文字等相關服務。我們只會在為您提供服務所必要的場景中申請獲取您設備的麥克風權限。在您同意開啟麥克風權限后,只有您主動點擊相關圖標時,我們才會通過麥克風功能獲取語音信息。

關閉這些權限即代表您撤回這些授權,則我們將不再繼續收集和使用您的這些個人信息,但也無法為您提供與這些授權所對應的相關功能。您關閉權限的決定不會影響此前基于您的授權所進行的個人信息的處理。

(四)通過第三方SDK收集信息的情形

BOSS直聘的部分附加業務服務或功能,需要使用第三方SDK來協助完成,或者由第三方SDK來直接提供相關服務。這些SDK可能會收集或使用您的以下個人信息,我們會以彈窗或其他形式另行通知,在您授權同意后再獲取相關信息。如未取得您的授權,我們將不會收集和使用相關信息,也不會再反復彈窗向您獲取授權。目前這些SDK包括:

1.極驗SDK、數盟SDK、阿里免驗證碼登錄SDK、騰訊HttpDns

為保障本APP業務安全風控,應對賬戶被盜用、DNS被劫持等 ,我們會使用前述列舉的相關SDK。在您授權同意后,獲取訪問您的本機設備信息和MAC地址權限。如您拒絕授權,則可能影響您的賬戶安全。

2.活體認證SDK(騰訊/阿里云/face++)

為了落實《人力資源市場暫行條例》、《互聯網招聘行業公約》關于身份審核的要求義務,招聘用戶在進行招聘前,需要先通過人臉識別驗證。我們在您授權同意后,獲取您的本機攝像頭、相冊以及麥克風權限,如不授予該權限,您將無法通過認證,但可繼續使用求職服務。

3.微信、支付寶SDK

為實現用戶在線支付購買增值服務產品,我們使用微信、支付寶SDK。在您授權同意后,獲取訪問您的本機設備信息(IMEI號)、讀寫存儲、查看網絡連接權限,確保您正常使用在線支付功能。否則,您可能無法購買我們的增值產品或服務。

4.Push SDK(小米、華為、oppo、vivo、魅族)

為了實現向您推送系統通知或重要消息,我們會使用Push SDK。在您授權同意后,獲取訪問您的本機設備信息(IMEI號)、手機型號、系統類型、系統版本、設備手機屏幕尺寸、參數權限,如果您不希望收到這些通知或信息,可以在終端設備設置中關閉消息通知。

5.科大訊飛SDK

為了便于用戶線上開聊時使用語音功能,我們使用科大訊飛SDK。在您授權同意后,獲取訪問麥克風權限,如您不授權,將不能使用該項特色功能服務。

6.騰訊Bugly SDK

為了便于提升您的使用感知,我們使用騰訊Bugly SDK。在您授權同意后,獲取訪問您的本機設備信息(IMEI號)、寫入外部存儲、查看WiFi狀態、查看網絡連接,監控APP閃退、記錄日志權限,用于保證APP正常使用。

7.友盟SDK

為了保障平臺的運營穩定安全,我們使用友盟SDK,在您授權同意后,向您獲取訪問您的本機設備信息、MAC地址及服務功能的使用頻次權限。如不授權,有可能會影響我們利用數據進行功能優化而難以提升用戶體驗。

8.阿里視頻播放器SDK

為了滿足求職用戶通過APP播放招聘企業的介紹視頻等,我們使用阿里視頻播放器SDK,在您授權同意后,獲取訪問您的本機設備信息和MAC地址權限。如不授權可能影響視頻播放的速度和效果。

9.高德地圖SDK

為了確保求職用戶看到職位地址盡可能真實可信,同時保障平臺招聘求職業務安全風控,我們通過高德地圖SDK,在您授權同意后,獲取訪問您所在的城市、地區以及位置信息的權限。

(五)其他用途

在符合法律法規的前提下,我們可能會將您的個人信息在匿名化、匯總、脫敏和加密處理后,形成統計信息或用戶畫像(但畫像無法識別任何用戶個人),為您展示和推送相關服務、產品或功能。當我們要將信息用于本《個人信息?;ふ摺肺叢孛韉鈉淥猛?,將基于特定目的收集而來的信息用于其他目的時,會事先征求您的同意。

(六)征得授權同意的例外

根據相關法律法規的規定,在以下情形中,我們可以在不征得您的授權同意的情況下收集、使用一些必要的個人信息:
(1)與國家安全、國防安全直接相關的;
(2)與公共安全、公共衛生、重大公共利益直接相關的;
(3)與犯罪偵查、起訴、審判和判決執行等直接相關的;
(4)出于維護您或其他個人的生命、財產等重大合法權益但又很難得到本人同意的;
(5)所收集的個人信息是您自行向社會公眾公開的;
(6)從合法公開披露的信息中收集到您的個人信息,如從合法的新聞報道、政府信息公開等渠道;
(7)根據您的要求簽訂和履行合同所必需的;
(8)學術研究機構基于公共利益開展統計或學術研究所必要,且對外提供學術研究或描述的結果時,對結果中所包含的個人信息進行去標識化處理的;
(9)用于維護BOSS直聘平臺產品和/或服務的安全穩定運行所必需的,包括發現、處置產品或服務的故障;
(10)法律法規規定的其他情形;
如果您對我們收集和使用您的個人信息有任何疑問或需要提供進一步的信息,請通過本《個人信息?;ふ摺飯嫉牧搗絞接胛頤橇?。

三、我們如何使用Cookie和同類技術

為確保網站正常運轉,我們會在您的計算機或移動設備上存儲名為 Cookie 的小數據文件。Cookie 通常包含用戶身份標識符、城市名稱稱以及一些字符。Cookie主要的功能是便于您使用網站產品和服務,以及幫助網站統計獨立訪客數量等。運用Cookie技術,我們能夠為您提供更加周到的服務。 我們不會將 Cookie 用于本《個人信息?;ふ摺匪瞿康鬧獾娜魏斡猛?。您可根據自己的偏好管理或刪除 Cookie。有關詳情,請參見 AboutCookies.org。您可以清除計算機上保存的所有 Cookie,大部分網絡瀏覽器都設有阻止 Cookie 的功能。但如果您這么做,則需要在每一次訪問我們的網站時親自更改用戶設置,但您可能因為該等修改,無法登錄或使用依賴于Cookie的百度提供的服務或功能。 您可以通過更改您的瀏覽器設置限制Boss直聘對Cookie的使用。Chrome瀏覽器為例,您可以在Chrome瀏覽器右上方的下拉菜單的“瀏覽器設置”中,通過“設置-高級-清楚瀏覽數據”,選擇清除您的Cookie。

四、我們如何共享、轉讓、公開披露您的個人信息

我們不會向第三方共享、轉讓您的個人信息,除非經過您本人事先授權同意,或者共享、轉讓的個人信息是去標識化處理后的信息,且共享第三方無法重新識別此類信息的自然人主體。

(一)共享

我們會以高度的勤勉義務對待您的信息。除以下情形外,未經您同意,我們不會與除BOSS直聘公司及其關聯公司外的任何第三方公司、組織和個人分享您的信息:

1.在BOSS直聘與店長直聘之間共享

為保障用戶信息在BOSS直聘與店長直聘的展示一致,同時,方便我們統一管理您的信息,我們可能會將您的去標識化后的個人信息,或經您授權同意調取的賬號信息,包括但不限于注冊信息,如手機號碼、頭像、昵稱、性別、年齡等、認證信息,如身份標識、企業信息、招聘崗位等,在“BOSS直聘”、“店長直聘”及“看準網”等關聯平臺之間進行同步與共享。

2.為實現特定功能而與業務合作伙伴共享

當軟件服務提供商、智能設備提供商或系統服務提供商與我們聯合為您提供服務時,當您需要使用地理位置功能時,為實現這一功能,我們可能會收集您的位置信息及相關設備信息包括硬件型號、操作系統版本號、國際移動設備身份識別碼(IMEI)、網絡設備硬件地址(MAC)并經“去標識化”后提供給前述提供商。我們的授權合作伙伴包括以下類型:

  • 服務平臺或服務提供商。BOSS直聘各產品接入了豐富的第三方服務。當您選擇使用該第三方服務時,您授權我們將該信息提供給第三方服務平臺或服務提供商,以便其基于相關信息為您提供服務,包括認證服務提供商,當您綁定BOSS直聘與認證平臺賬號時,我們將彈出授權確認頁面,在向您告知收集上述信息并得到您授權的情況下,我們可能會將您的簡歷信息提供給認證平臺,用于審核您的信用狀況。

  • 軟硬件/系統服務提供商。當第三方軟硬件/系統產品或服務與BOSS直聘的產品或服務結合為您提供服務時,經您授權,我們會向第三方軟硬件/系統服務提供商提供您必要的個人信息,以便您使用服務,或用于我們分析產品和服務使用情況,來提升您的使用體驗。

  • 廣告、咨詢類服務商/廣告主。未經您授權,我們不會將您的個人信息與提供廣告、咨詢類服務商共享。但我們可能會將經處理無法識別您的身份且接收方無法復原的信息,包括經匿名化處理的用戶畫像,與廣告或咨詢類服務商或廣告主共享,以幫助其在不識別您個人的前提下,提升廣告有效觸達率,以及分析我們的產品和服務使用情況等。

3.為向您展示或推薦更多匹配的求職用戶或滿足期望的招聘職位。您理解并同意我們將您在BOSS直聘展示的全部或部分信息,展示在店長直聘平臺供其用戶查看、開聊及其他類似行為,因此您可能接收到來自店長直聘用戶向您發出的開聊等信息。

4.我們承諾在共享過程中,盡最大可能保障您的數據和隱私不受侵害,并以不低于本《個人信息?;ふ摺匪蟮謀C芎桶踩朧├創碭瞇┬畔?。如果您拒絕本條款的內容,請通過本《個人信息?;ふ摺飯嫉牧搗絞接胛頤橇?。

5.我們與之共享個人信息的其他公司、組織和個人(如有),我們會與其簽署嚴格的保密協議,并要求第三方以不低于本《個人信息?;ふ摺匪蟮謀C芎桶踩朧├創碭瞇┬畔?。

(二)轉讓
我們不會將您的個人信息轉讓給除BOSS直聘公司及其關聯公司外的任何公司、組織和個人,但以下情形除外:

1.事先獲得您的明確授權或同意;

2.滿足法律法規、法律程序的要求或強制性的政府要求或司法裁定;

3.如果我們或我們的關聯公司涉及合并、分立、清算、資產或業務的收購或出售等交易,您的個人信息有可能作為此類交易的一部分而被轉移,我們將確保該等信息在轉移時的機密性,并要求新的持有您個人信息的公司、組織繼續受此個人信息?;ふ叩腦際?,否則我們將要求該公司、組織重新向您征求授權同意。

(三)公開披露

我們僅會在以下情形下,公開披露您的個人信息:

1.獲得您的明確同意;

2.基于法律法規、法律程序、訴訟或政府主管部門強制性要求下。

(四)例外情形

在以下情形中,共享、轉讓、公開披露您的個人信息無需事先征得您的授權同意:

1.與國家安全、國防安全直接相關的;

2.與公共安全、公共衛生、重大公共利益直接相關的;

3.與犯罪偵查、起訴、審判和判決執行等直接相關的;

4.出于維護您或其他個人的生命、財產等重大合法權益但又很難得到本人同意的;

5.您自行向社會公眾公開的個人信息;

6.從合法公開披露的信息中收集個人信息的,如合法的新聞報道、政府信息公開等渠道。

7.根據個人信息主體要求簽訂和履行合同所必需的;

8.用于維護所提供的產品或服務的安全穩定運行所必需的,包括發現、處置產品或服務的故障;

9.法律法規規定的其他情形。

10.根據法律規定,共享、轉讓經去標識化處理的個人信息,且確保數據接收方無法復原并重新識別個人信息主體的,不屬于個人信息的對外共享、轉讓及公開披露行為,對此類數據的保存及處理將無需另行向您通知并征得您的同意。

五、我們如何保存及?;つ母鋈誦畔?/span>

(一) 保存信息

1.信息存儲

您在使用BOSS直聘產品及服務期間,我們將持續為您保存您的個人信息。如果您注銷帳戶或主動刪除上述信息,我們將依據網絡安全法等法律法規規定保存您的信息。在您注銷帳戶或主動刪除上述信息后,我們不會再對您的個人信息進行商業化使用,但我們可能會對您的個人信息進行刪除或匿名化處理后使用。

2.保存地域

您的個人信息均儲存于中華人民共和國境內。如部分產品或服務涉及跨境,我們需要向境外傳輸您的個人信息,我們會嚴格按照法律法規的規定執行,并保證您的個人信息安全。

3.一般而言,我們僅為實現目的所必需的最短時間保留您的個人信息,下列情況下,我們有能因需符合法律要求,更改個人信息的存儲時間:

(1)為遵守適用的法律法規等有關規定;

(2)為遵守法院判決、裁定或其他法律程序的規定;

(3)為遵守相關政府機關或法定授權組織的要求;

(4)我們有理由確信需要遵守法律法規等有關規定;

(5)為執行相關服務協議或本《個人信息?;ふ摺肺ど緇峁怖?/span>

(6)為?;っ塹目突?、我們或我們的關聯公司、其他用戶或雇員的人身財產安全;

(7)其他合法權益所合理必需的用途。

4.當我們的產品或服務發生停止運營的情形時,我們將采取例如,推送通知、公告等形式通知您,并在合理的期限內刪除或匿名化處理您的個人信息。

(二) ?;ご朧?/span>

1.我們已采取符合業界標準、合理可行的安全防護措施?;つ男畔?,防止個人信息遭到未經授權訪問、公開披露、使用、修改、損壞或丟失。例如,在您的瀏覽器與服務器之間交換數據時受SSL協議加密?;?;我們同時對BOSS直聘網站提供HTTPS協議安全瀏覽方式;我們會使用加密技術提高個人信息的安全性;我們會使用受信賴的?;せ品樂垢鋈誦畔⒃獾蕉褚夤セ?;我們會部署訪問控制機制,盡力確保只有授權人員才可訪問個人信息;以及我們會舉辦安全培訓課程,加強員工對于?;じ鋈誦畔⒅匾緣娜鮮?。

2.我們從組織建設、制度設計、人員管理、產品技術等方面多維度提升整個系統的安全性。目前,我們的重要信息系統已經通過網絡安全等級?;さ牟餛?。

3.我們會采取合理可行的措施,盡力避免收集無關的個人信息。我們只會在達成本《個人信息?;ふ摺匪瞿康乃璧鈉諳弈詒A裟母鋈誦畔ⅲǔ欠捎星恐頻拇媼粢螅?。

4.互聯網并非絕對安全的環境,使用BOSS直聘平臺服務時,我們強烈建議您不要使用非BOSS直聘平臺推薦的通信方式發送您的信息。您可以通過我們的服務建立聯系和相互分享。當您通過我們的服務創建交流、分享時,您可以自主選擇溝通、分享的對象,作為能夠看到您的聯絡方式、交流信息或分享內容等相關信息的第三方。

5.在使用BOSS直聘服務進行溝通時,請您妥善?;ぷ約旱母鋈誦畔?,僅在必要的情形下向他人提供。如您發現自己的個人信息尤其是您的賬戶或密碼發生泄露,請您立即通過第十章公布的聯系方式聯絡我們,以便我們根據您的申請采取相應措施。

6.請注意,您在使用我們服務時自愿共享甚至公開分享的信息,可能會涉及您或他人的個人信息甚至個人敏感信息,如您在評論、溝通時選擇上傳包含個人信息的圖片。請您更加謹慎地考慮,是否在使用我們的服務時共享甚至公開分享相關信息。請使用復雜密碼,協助我們保證您的賬號安全。我們將盡力保障您發送給我們的任何信息的安全性。

(三) 安全事件通知

1.我們會制定網絡安全事件應急預案,及時處置系統漏洞、計算機病毒、網絡攻擊、網絡侵入等安全風險,在發生危害網絡安全的事件時,我們會立即啟動應急預案,采取相應的補救措施,并按照規定向有關主管部門報告。

2.個人信息泄露、毀損、丟失屬于公司級特大安全事件,我們會負責定期組織工作組成員進行安全預案演練,防止此類安全事件發生。若一旦不幸發生,我們將按照最高優先級啟動應急預案,由安全部、政府關系部、法務部等多個部門組成應急響應小組,在最短時間內追溯原因并減少損失。

3.在不幸發生個人信息安全事件后,我們將按照法律法規的要求,及時通過軟件內部提醒、郵件、短信或電話等方式向您告知安全事件的基本情況和可能的影響、我們已采取或將要采取的處理措施、您可自主防范和降低的風險的建議、對您的補救措施等。我們將及時將事件相關情況通過上述方式告知您,難以逐一告知時我們會采取合理、有效的方式發布公告。同時,我們還將按照監管部門要求,主動上報個人信息安全事件的處置情況。

我們將不定期更新并公開安全風險、個人信息安全影響評估報告等有關內容,您可通過BOSS直聘公告、短信、系統推送等方式獲得。

六、您的權利

按照中國相關的法律、法規、標準,以及其他國家、地區的通行做法,我們保障您對自己的個人信息行使以下權利:

(一) 訪問和修改您的個人信息

1.訪問修改姓名
尚未完成實名認證的,可以在我的>在線簡歷>姓名中
點擊進行修改;

已經完成實名認證的求職用戶,可以在我的>在線簡歷中修改
已經完成實名認證的招聘用戶,可以在我的>招聘管理中修改

(每位用戶三個月內只能修改一次)

2.訪問和修改性別
尚未完成實名認證的求職用戶,可以在我的>在線簡歷>性別更改;
已經完成實名認證的用戶,不能修改性別。

3.訪問和修改簡歷內容
求職用戶可以在 我的>在線簡歷 中修改簡歷內容
求職用戶可以在 我的>隱私設置 中修改簡歷 隱藏或展示
求職用戶可以在 我的>附件簡歷 增加新的附件簡歷文件或刪除已有的附件簡歷文件

4.訪問和修改手機號
用戶可以在 我的>設置>修改手機號 中更換手機號

5.訪問和修改微信號
招聘用戶可以在 我的>招聘設置>微信號中修改
求職用戶可以在 我的>在線簡歷>點擊姓名>微信號中添加修改

6.訪問和修改住址
求職用戶可以在推薦列表>排序方式>附近 > 設置/更改住址 來添加或修改住址(需要7.01版本以上)

7.如果您無法通過上述鏈接訪問該等個人信息,您可以通過本《個人信息?;ふ摺飯嫉牧搗絞接胛頤橇?。

8.您在使用我們的產品和服務過程中產生的其他個人信息,只要我們不需要過多投入,我們會向您提供。如果您想行使數據訪問權,請通過本《個人信息?;ふ摺返摹笆?、如何聯系我們”中公布的聯系方式與我們聯系。

9.您發現我們處理的關于您的個人信息有錯誤時,您有權對錯誤或不完整的信息作出更正或更新,您可以通過上述段落中列明的方式提出更正或補充申請。為保障安全,我們將在您行使更正權前對您的身份進行驗證。

(二) 刪除您的個人信息

在以下情形中,您可以向我們提出刪除個人信息的請求,您可以通過“1.訪問和修改您的個人信息”中列明的方式或本《個人信息?;ふ摺飯嫉牧搗絞剿媸庇胛頤橇擔?/span>

1.如果我們違反法律法規或與您的約定收集、使用、與他人共享或轉讓您的個人信息;

2.如果我們違反法律法規規定或與您的約定,公開披露您的個人信息,您有權要求我們立即停止公開披露的行為,并發布通知要求相關接收方刪除相應的信息。

3.我們沒有征求您的明確同意,收集了您的個人信息。

4.我們違反了與您的約定來使用和處理您的個人信息。

5.您注銷了BOSS直聘帳號、卸載或者不再使用我們的產品(或服務)。

6.我們停止對您提供服務。

(三) 改變授權范圍

1、改變或撤回敏感信息權限

您可以在設備本身操作系統中關閉地理位置、通訊錄、攝像頭、麥克風等權限改變同意范圍或撤回您的授權。

2、拒接受推送及營銷信息
您可以通過手機設置關閉“推送通知”拒絕消息的推送,通過回復“TD”等退訂我們的營銷短信。

3、請您理解,特定的業務功能和服務將需要您的信息才能完成,當您撤回同意或授權后,我們無法繼續為您提供撤回同意或授權所對應的服務,也將不再處理您相應的個人信息。但您撤回同意或授權的決定,不會影響此前基于您的同意或授權而開展的個人信息處理。

(四) 注銷您的賬戶
您可以在我們產品的“幫助與反饋>賬號管理>注銷賬號”中直接申請注銷賬戶,也可以通過本《個人信息?;ふ摺飯嫉牧搗絞?,申請注銷BOSS直聘賬號。需要注意的是,我們為了?;つ蛩說暮戲ㄈㄒ?、履行互聯網平臺的法律責任,在您的賬號處于特殊狀態下,雖然我們會支持您的請求,但您在成功注銷后可能無法再次注冊或使用BOSS直聘平臺和服務,具體事項以《注銷協議》為準。

(五) 提前獲知產品和服務停止運營
BOSS直聘愿一直陪伴您,若因特殊原因導致BOSS直聘平臺被迫停止運營,我們將按照法律法規的要求,在產品和/或服務的主頁面或站內信或向您發送電子郵件或其他合適的能觸達您的方式通知您,并將停止對您個人信息的收集,同時會按照法律規定對所持有的您的個人信息進行刪除或匿名化處理等。

(六) 響應您的上述請求

1.為保障安全,您需要提供書面請求,或以其他方式證明您的身份。我們可能會先要求您驗證自己的身份,然后再處理您的請求。

2.對于您合理的請求,我們原則上不收取費用,但對多次重復、超出合理限度的請求,我們將視情況收取一定成本費用。對于那些無端重復、需要過多技術手段(例如,需要開發新系統或從根本上改變現行慣例)、給他人合法權益帶來風險或者非常不切實際(例如,涉及備份磁帶上存放的信息)的請求,我們可能會予以拒絕。

(七) 響應請求的例外

在以下情形中,按照法律法規要求,我們將無法響應您的上述請求:

1.與國家安全、國防安全直接相關的;

2.與公共安全、公共衛生、重大公共利益直接相關的

3.與犯罪偵查、起訴、審判和執行判決等直接相關的

4.我們有充分證據表明您存在主觀惡意或濫用權利的(如您的請求將危害公共

5.全和其他人合法權益,或您的請求超出了一般技術手段和商業成本可覆蓋的范圍);

6.響應個人信息主體的請求將導致您或其他個人、組織的合法權益受到嚴重損害的;

7.涉及商業秘密的。

七、我們如何處理未成年人的個人信息

BOSS直聘非常重視對未成年人信息的?;?。
基于我們的產品、網站和服務的性質,我們不向16周歲以下的未成年人提供服務,因此無收集相關信息。若您是已滿16周歲不滿18周歲的未成年人,建議您請您的監護人仔細閱讀本《個人信息?;ふ摺?,并在征得您的監護人同意的前提下使用我們的產品和/或服務或向我們提供信息。

如您的監護人不同意您按照本《個人信息?;ふ摺肥褂夢頤塹姆窕螄蛭頤翹峁┬畔?,請您立即終止使用我們的服務并及時通知我們,以便我們采取相應的措施。

如果監護人發現我們在未獲監護人同意的情況下收集了未成年人的個人信息,請通過本《個人信息?;ふ摺飯嫉牧搗絞攪滴頤?,我們會盡快刪除相關數據。

八、您的個人信息如何進行跨境轉移

原則上,我們在中國境內收集和產生的個人信息僅存儲在中國境內。如部分產品或服務涉及跨境,我們需要向境外傳輸您的個人信息,我們會嚴格按照法律法規的規定執行,并保證您的個人信息安全。

九、本《個人信息?;ふ摺啡綰胃?/span>

我們可能適時修訂本《個人信息?;ふ摺紡諶?。如該等變更會導致您在本《個人信息?;ふ摺廢釹氯ɡ氖抵時浠?,我們將在變更生效前,通過系統推送、電子郵件、短信或網站公告等方式通知您。

若您不同意該等變更應停止使用BOSS直聘平臺產品和服務,或通過本《個人信息?;ふ摺飯嫉牧搗絞揭笤菔狽饌D惱撕?。若您繼續使用我們的產品或服務,即表示您同意受修訂后的本《個人信息?;ふ摺返腦際?;本《個人信息?;ふ摺匪傅鬧卮蟊涓ǖ幌抻冢?/span>

1.我們的服務模式發生重大變化。如處理個人信息的目的、處理的個人信息類型、個人信息的使用方式等;
2.個人信息共享、轉讓或公開披露的主要對象發生變化;
3.您參與個人信息處理方面的權利及其行使方式發生重大變化;
4.其他可能對您的個人信息權益產生重大影響的變化時;
5.個人信息出境情況發生變更時。

十、如何聯系我們

如果您對本《個人信息?;ふ摺芳拔頤嵌閱母鋈誦畔⒌拇磧腥魏我晌?、意見、建議或投訴,請通過[email protected]聯系我們。在一般情況下,我們會在15日內對您的請求予以答復。我們還設立了個人信息?;ぷㄖ安棵?,您可以通過[email protected]與我們聯系。

十一、爭議解決

本《個人信息?;ふ摺酚搿禕OSS直聘用戶協議及隱私政策》共同構成您使用BOSS直聘服務的基本協議文件。本《個人信息?;ふ摺肥視彌謝嗣窆埠凸中蟹煞ü?。與本《個人信息?;ふ摺廢喙氐惱?,如果您對我們的回復或解決方案不滿意,需要通過法律途徑解決的,應將該爭議提交至北京仲裁委員會,其仲裁裁決是終局的。

附錄:定義

本《個人信息?;ふ摺分惺褂玫奶囟ù視?,具有如下含義:
1.“我們”或“BOSS直聘公司”,指北京華品博睿網絡技術有限公司。
2.“關聯公司”,指北京人聚人網絡技術有限公司、北京華業基石網絡技術有限公司以及北京華品博睿網絡技術有限公司的其他關聯公司。
3.“您”或“用戶”,指使用北京華品博睿網絡技術有限公司運營的平臺產品或服務的注冊用戶以及收費服務的購買方。
4.“BOSS直聘平臺”或“BOSS直聘軟件”,指(//www.sktqr.com)BOSS直聘PC端及BOSS直聘手機客戶端、BOSS直聘微信小程序。
5.“BOSS直聘關聯方”,指北京華品博睿網絡技術有限公司、北京人聚人網絡技術有限公司、北京華業基石網絡技術有限公司及其關聯公司單獨或共同運營的平臺 ,包括但不限于看準、店長直聘等。
6.“個人信息”,指以電子或者其他方式記錄的能夠單獨或者與其他信息結合識別特定自然人身份或者反映特定自然人活動情況的各種信息。個人信息包括個人基本信息、個人身份信息、個人生物識別信息、網絡身份標識信息、個人健康生理信息、個人教育工作信息、個人財產信息、個人通信信息、聯系人信息、個人上網記錄、個人常用設備信息、個人位置信息等。為免疑義,個人信息包括但不限于個人敏感信息。
7.“個人信息主體”,指個人信息所標識的自然人。
8.“個人敏感信息”,指一旦泄露、非法提供或濫用可能危害人身和財產安全,極易導致個人名譽、身心健康受到損害或歧視性待遇等的個人信息。個人敏感信息包括個人財產信息、個人健康生理信息、個人生物識別信息、個人身份信息、網絡身份標識信息等。
9.“去標識化”,指通過對個人信息的技術處理,使其在不借助額外信息的情況下,無法識別個人信息主體的過程。
10.“匿名化”,指通過對個人信息的技術處理,使得個人信息主體無法被識別,且處理后的信息不能被復原的過程。
11.“中國”或“中國境內”,指中華人民共和國大陸地區,僅為本《個人信息?;ふ摺分康?,不包含香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣地區。